Pöyry specialiserar sig på ingenjörstjänster i projekt- och konsultform till olika branscher inom industrin. Håkan Wessel, som är vd för den svenska delen av koncernen, har en lång arbetsdag framför sig. När han tar taxin och lämnar villan i Staffanstorp är nästa destination Karlstad, och därefter bär det av till Gävle. Dagen präglas av projekt-, personal- och kundmöten.

Vad är utmärkande för Pöyry som arbetsgivare?
– Kombinationen av de lokala och globala projekten samt alla valmöjligheter som hänger ihop med företagsstrukturen. Som anställd hos Pöyry finns nämligen möjlighet att arbeta med både kortare specialistuppdrag och större internationella projekt. Vi är bra på att skapa intressanta, varierande uppdrag för våra ingenjörer. 

Hur skulle du beskriva er företagskultur?
– För oss som hela tiden löser problem och materialiserar våra kunders planer är det oerhört viktigt att ha en företagskultur som uppmuntrar nytänkande och kreativitet. Vi har ett mycket decentraliserat beslutsfattande och ansvar.

Kan du beskriva detta lite närmare?
– Hos oss har man på alla nivåer ofta ett direkt kundansvar. Detta skapar ansvarstagande och möjligheter att påverka sin egen arbetssituation och gruppens utveckling. Samtidigt ställer det förstås också stora krav på enheten och den enskilda medarbetaren.

Varför tycker du att det är roligt att jobba på Pöyry?
– Mycket på grund av det goda samarbetet med mina kollegor och medarbetare. Vi är alla kund-inriktade, överens om målen och vi fungerar bra i grupp. Sedan handlar det också om den positiva spiralen som vi är inne i. Vi lyckas bra med våra uppdrag, vilket resulterar i nöjda kunder, ryktet sprider sig och vi får in intressanta uppdrag som resulterar i att både trivseln och självförtroendet ökar på företaget.

Hur ser framtidsplanerna ut?
– Jag tycker att vi främst skiljer oss från andra i ingenjörsbranschen då våra mål inte primärt handlar om hur många anställda vi skall bli. Visst, vi skall enligt plan anställa många nya medarbetare kommande år  – men för oss är det viktigaste att nå bra resultat och utveckla befintliga medarbetare.  Vi fokuserar på att bli bäst och inte störst. Därför bestämmer vi till exempel aldrig på förhand hur många vi ska rekrytera – vi väljer dem som passar in i vår organisation. Förutom att ha en stor talang inom teknik ska man vara social och serviceinriktad.

Vad mer kan du säga om Pöyrys framtid?
– Vi utvecklar nya tjänster och kommer i princip att utvecklas inom alla områden som vi är verksamma inom i dag, alltså industri, energi, samhällsbyggnad och miljö. ★