Jag är i rätt ålder dvs snart 30 men är riktigt trött på att vi tydligen fokuserar för mycket på ålder i Sverige. Jag tog nyligen bort min ålder (personnummer och åren jag gick i gymnasiet) från mitt CV och undrar om ni tror att detta är till mer skada (irritation) för arbetsgivaren än vad jag får ut av att hålla fast vid mina principer? Jag jobbar idag som managementkonsult men funderar på att byta firma.

Det blir väll som vanligt. Två lag. det är vad som kommer att hända med 45+

Jag tänker i alla fall inte söka jobb inom t.ex restaurang eller något annan branch där de har smörjt hjulen.
Jag skulle vilja säga att det är ett bedrägligt sätt från stat, kommun och näringsliv som man för människor bakom ljusen med,
med taskiga utbildningar som används emot de arbetssökande senare när de söker jobb. Helst ska de fastna hos några oseriösa företag inom bemaningsbranchen och alltså garanterat låsa in sin personal i icke utvecklande arbetssituationer. År efter år.

Tycker att de flesta både företag och speciellt bemaningsföretag ska slå upp
ordet utveckling och se vad det betyder.

Poängen är varför för i Helvete det finns sådana utbildningar som man lurar
unga människor med ? Och det är väll en definitionsfråga brist utbildning.
Ja jag är i alla både pc-samordnare och IT-Koordinator. för att nämna några.

Och jag vet med största säkerhet att jag kan mer och har mer utbildningar
en flera som arbetar som sk IT-Koordinatorer.

Nä ge de outbildade som har tagit våra jobb jobb inom IT-Telekom
Utan vare sig utbildning som backar upp varför de ska sådana tjänster.

Jobb där de hör inom helpdesk, service desk om de över huvud taget hör hemma inom IT.
Annars så har jag hört att det har tagits åtgärder inom restaurang branchen och annat, de kanske kan få jobb där ? Eller Praktikant ? Utstämplad, Nystartsjobb, Fas3. de har mycket att välja på.

Om man är arbetslös och har en bristutbildning och en lång karriär i det bakom sig men är "för gammal", så kan man heller inte läsa in någon annan utbildning, eller uppdatera/uppgradera sig.

A-kassan tillåter att man läser kortare högskolekurser under sin arbetslöshetsperiod, men om man utförsäkras tillåter inte Arbetsförmedlingen att man läser kurser enligt samma regler.

AF har heller inga kurser i ämnet att erbjuda OM man inte redan är erbjuden ett jobb hos någon arbetsgivare. Rätten till studiemedel begränsas vid 45-års ålder och upphör vid 54-års ålder.

Vad ska Sverige göra med alla 45+:arna? Troligtvis är det billigast att förpassa dem till evigheten på ett snabbt sätt.

Troligen skulle man kunna ha ett visst utbyte av 45+:arna om man lät dem studera någon högskolekurs på deltid då och då, men det är ett val som gjorts att högskolekurser inte ingår i AF:s utbildningspaket.

En intressant aspekt är att det är mycket svårt att få ett jobb som kräver låg utbildning när man har en akademisk examen.

Hej Anonym,

du har helt rätt i att detta inte var Reinfeldts exakta ord, ingressen var tillspetsad. Vi har korrigerat detta nu.
Mvh, Shortcutredaktionen

Nu så sa i o f s Reinfeldt inte att vi "Ska jobba till vi är 75". Det var en fundering över en allt äldre befolkning. Socialdemokraterna har samma tankar. Ni måste väl ändå använda korrekt rubriksättning!

Läs mer här: http://svt.se/2.22620/1.2701539/reinfeldt_tanker_sig_arbetsliv_till_75_ar

Hur är det med utbildningar ? Det kanske inte är ett incitament för att t.ex möta konkurrens från utlandet. Säg Kina med alla Ingenjörer varje år. eller varför inte Indien ? Lika rättigheter ? Hur har det sett ut de senaste säg 20 åren allt sedan vi införde bemanningsföretag.

Dolda jobb, och ringa utveckling om någon hos sk bemanningsbranchen.
Alla vill vi vara med och ta en del av fördelarna med bemaningsföretagen.
Uppenbart vad det innebär för de i bemanningsbranchen.
. Intressant att man är som mest attraktiv vid 30 ? Det har väll aldrig synts eller hörts någonstans. Är det något som har börjat gälla år 2012 ? Så var det inte förut i alla fall.

Att somliga företag nuförtiden skriver i sina annonser att de änskar att personalen stannar ett hos dem är väll riktigt trevligt. Men knappast hur det har sett ut tidigare och historiskt. Tvärtom de slösar mer än gärna både med talang och tid för de som drabbas. Jag säger bara B2B

Flextid ? Nää timanställning med väldigt dåliga kommunikationer.

Det är även intressant.
Det du skriver Eva, även om jag inte till fullo håller med det du säger.
Du skriver att ett företag mår bra av en mångfald etnisk bakrund, ålder, kön etc.

Mångfalden bör man få ändå, anser jag. Om jag kan det jag håller på med.
och utbildar mig på alla sätt och vis. ( Och vi ska komma ihåg att ansvaret för utbildningar ligger inte hos mig ). Idag kan jag ångra att jag inte läste till något inom vården. vilket var min tanke en gång i tiden. )

Men det är väll en större diskriminering om de som har lämpliga utbildningar
för olika tjänster inte får dem pg denna sk mångfald.
Att jag och flera med mig har fått stå tillbaka under årens gång pg denna syn hos somliga arbetsgivare är inget ovanligt, tvärtom något som till och med är satt i system. Och då pratar vi om personer som kanske inte har utbildningar riktade mot IT. Om man ha hård dra det hela så finns det potentielola möjliga kunnandet hos alla. Dock ska man vara klar på det hela att alla inte har den.

Så vad jag säger är att det finns många personer som också inte är kvalificerade. Detta ska vi även ha klart för oss.

Att arbetsgivarna inte vill ha en mångfald, men gärna använder det som ett argument är bara att beklaga. Att det finns två lag är helt klart. Bara det faktum gör att mångfalden är selektiv.

Det är bara att kolla hur det ser ut på arbetsplatserna.
Inhyrdpersonal tillhör de mångfalden ? eller står de utanför och stampar och tittar på mångfalden ? Eller den sk mångfalden.
På vilket sätt är inhyrdpersonal de delaktiga i mångfalden ?
får de deltaga på de aktiviteter som ordnas ? Eller ska de ta "The grave yard shift" Det är precis vad mångfalden är. två lag.

Jag tror att de redan har fyllt alla platser.
kom ihåg att man ska vara beredd att byta karriär senare i livet.
Men visst är det lite lustigt att man ska byta bort något som man aldrig hade från första början.

Intressant företags och arbetsmarknad vi har i det här landet.
Började själv utbilda mig inom IT på 90 talet. Och har ej slutat ännu med att lära mig.

Äntligen någon som lyfter denna fråga! Arbetsgivarna måste börja tänka till. Att åldersdiskriminering numera är olagligt har ingen som helst effekt. Jag har ett antal erfarenheter och här är en helt färsk:
Så sent som i förra veckan pratade jag med en rekryterare på ett av de större rekryteringsföretagen. Jag hade några frågor om en utannonserad tjänst och frågade också vilken typ av personprofil man söker. Så här blev dialogen:
"Det skall vara någon som inte har jobbar för länge i branschen." "Hur menar du då?" "Jo, alltså, personen får inta ha jobbat för länge över huvud taget." "Varför då, det handlar ju om förvärvade kunskaper och erfarenheter. Det bör ju inte vara helt ointressant, eller?" "Jo, men man vill ha yngre personer som är formbara."
Här biter man sig i svansen: Dagen yngre personer, jämför med den målgruppen för 15 år sedan, är i många fall inte alls särskilt formbara. Man är mycket medveten om vad man vill och låter sig inte styras. Passar det inte så byter man helt enkelt jobb. Detta har jag sett ett antal gånger.
Ett sunt företag har personal av olika sorter, ålder och etnisk bakgrund. Detta ger kreativitet och utvecklar både företag och anställda.
Vad är man rädd för?
Mvh
"Massdiskriminerad"

Här ser ni en 42 åring.
Som kan IT. Erbjuds endast telefon support tjänster.
Detta förklaras av utbildningarna tydligen. Men varför har vi så dåliga utbildningar i Sverige ?

Samtidigt så påtalas det högt att utbildning inte är det viktigaste från flera håll ?

Hur mycket erfarenhet ska jag behöva få inom telefon support innan det vara aktuellt att faktiskt arbeta med det som man har utbildat sig till ?
Jag bara frågar. Den frågan kanske ska ställas till alla bemanningsföretag dock.

Mvh sist i kön