9 dödsynder när du söker jobb
→ Du fokuserar på kända företag. Det är säkert spännande att arbeta på ett framgångsrikt företag som ständigt är i fokus. Men glöm inte bort att små företag också kan vara spännande och de badar dessutom inte i stora högar av intressanta CV:n. Håll kvar ögonen på drömarbetsplatsen nummer ett, men var samtidigt öppen för de mer okända företagen.
→ Du följer inte instruktioner. Alla företag har önskemål om hur de vill ha ansökningar. Det kan vara via e-post, brev eller formulär på hemsidan. Följ anvisningarna noga: ska kuvertet märkas på något särskilt vis? Vem ska det skickas till? Risken finns att ditt CV aldrig når rätt avdelning om du missar instruktionerna.
→ Du behöver fräscha upp ditt CV. Ett standardiserat brev och CV öppnar få arbetsgivares ögon. Det gäller att visa varför just du är rätt person för företagets behov. Ägna en stund åt att göra research om företaget du söker till, och skriv en unik inledning till varje CV där du kortfattat beskriver varför du är intresserad av tjänsten och företaget.
→ Ditt personliga brev lockar inte. Det kortfattade brevet ska ge mersmak och få läsaren att vilja läsa vidare på hela ditt CV. Ta gärna upp detaljer ur ditt liv som du tror skulle vara av intresse för arbetsgivaren.
→ Du skriver inte ut nyckelord. Företag som får många ansökningar och rekryteringsfirmor scannar ofta ansökningarna efter specifika kvalifikationer. I meritförteckningen kan du rabbla upp information som inte får plats någon annanstans om speciella kunskaper inom programvaror till exempel.
→ Din ansökan är inte perfekt. Rekryterare måste bilda sig en uppfattning utifrån alla CV:n de går igenom väldigt fort och då har du inte råd att bli bortsållad för stavfel, grammatiska misstag eller för att du har snubblat på tangenterna. Sådana misstag ger intrycket av oprofessionellt beteende och brist på uppmärksamhet. Be en eller flera personer lusläsa CV:t innan du skickar iväg det.
→ Du vet inte vem du ska skicka CV:t till. Att ansökan skickas till rätt person direkt kan vara avgörande. Om det inte står utskrivet i jobbannonsen vem det ska skickas till, så kan det vara bra att ringa receptionen och fråga vem som ansvarar för rekryteringar. Att få prata direkt med rekryteraren är också bra, presentera dig och berätta att ett CV är på väg så minns den personen förhoppningsvis dig mer.
→ Du har ingen personlig kontakt inom företaget. Att känna någon inom företaget är guld värt. Tala om för din kontakt att du är intresserad av att söka tjänsten och be att få nämna er bekantskap i brevet. Därför är det bra att hålla sitt nätverk vid liv.
→ Du följer inte upp. Förbättra dina odds att bli uppmärksammad genom att ringa upp den som ansvarar för rekryteringarna. Så enkelt bekräftar du ditt intresse och visar på framåtanda.
LÄS MER:
Jaja åldersdiskriminering mm, finns en baksida med allt.
Är själv 42 år. Det vore lögn i helvete att påstå att jag har utvecklats
i den takt jag själv önskar. vet med säkerhet att jag har fått sått tillbaka vid ett flertal tillfällen till personer med mindra kunnande, eller utbildningar.
Lite tråkigt att läsa annonser där de ser till olika bakrund etc för att få en mångfald. Oftast så är det ett sätt för dem att säga. Hej vi anställer den vi tycker ska ha rätt att gå före i kön. medans ja din tur kommer säkert någon gång. Och kom ihåg har du en utbildning som vi anser inte är värd något..
ja då är det ditt fel och inte vårat. Även fast arbetsgivarna tycker att sådana utbildningar är väldigt bra för att inte säga önskvärda. Då har vi alla stationer bemannade på de poster och arbeten som de själva inte gärna skulle vilja utföra. Att även dessa utbildningar som inte är vatten värda kan vara årslånga
etc och som marknadsförs under helt andra kriterier är en annan sak.
Dok är det inte tack vara just de studierna som jag har byggt mitt kunnade på.
Och jag vågar sticka ut hakan och säga att jag har en bra grund IT kunskapsmässigt att stå. Oavsett vad andra vill påtala.
faktum är även att det säkert ligger ett intresse i att en en del inte ska ha jobb.
Åldersdiskriminering är förjävligt, bara för att man inte är 25 längre betyder det inte att man har mycket att ge, och i stället för att som ung kanske jobba något år och sen gå vidare direkt är man mer benägen att stanna längre på ett ställe.
För min del är det ålder i första hand. T.ex. gått via rekryteringsföretag och gått vidare, deras uppdragsgivare backar och vill ha en yngre kandidat. Det efter att allt var klart med intervju hos dem.
Visst blir man trött på det, men det är bara att lägga det bakom sig och gå vidare.
Man gör sin koll av företagen och har en strategi inför mötet, men....
Senaste artiklarna
Sök artiklar
Shortcutjobb
Gratis CV-granskning
|
|
Kontakta oss!
|
|
Karriärcoaching
Otillåten användning beivras. För frågor och feedback, kontakta Shortcut.
Kommentarer