Tyvärr Jenny.
så kan man nog konstatera att detta inte bara drabbar ambitiösa kvinnor.
Denna nedlåtande syn på arbetssökande. Utan även män. Så jag tror faktiskt inte att dettä är en genus fråga. Snarare visar dit exempel på något som inte står rätt till i själva systemet. Om man ser till antalet bemanningsföretag som finnst ( Läs alltså ett oaändligt antal ) VAr kom de ifrån. Vilken skolning, utb har de ? Jag får nästan känslan av att de som rekryterar är en nödlösning för att försöka både roda bot på arbetslösheten och framför allt företagens behov.

Tråkigt för alla som drabbas oavsett kön. Men jag tror mig ha läst om ditt fall tidigare. Och visst drev du detta vidare och Vann ?

det var några tankar från en som är gubbe och duktig.
Jag trivs också med att vara duktig och jag har en yrkesstolthet.

Visst är det lustigt att det är som ni skriver tjejer. oavsett hur man är så är det inte bra. Att vara duktig = inte bra. Då har man täkt in hela skalan och kan använda alla skäl till att inte ge ett erbjudande, diskriminera etc.


Vad gäller jag-gör-så lite-som-möjligt-attityd till arbete? så gäller detta främst sektorer som landsting, kommun och stat. Där tror jag inte de har en aning om hur man anställer. Utan de lever i en egen bubla

Tycker detta kan lyftas fram oavsett var det postas.

Mitt tips till alla som drabbas stå på er.

När jag som 28-årig kvinna sökte en praktikplats i samband med avslutandet av min universitetsutbildning, fick jag veta att jag hade "Duktig-flicka-syndrom". Detta av en man som var max 5-7 år äldre än mig. Jag blev helt ställd av denna kommentar från någon i min egen ålder.

Är detta syndrom något som bara drabbar ambitiösa kvinnor? Hur blir man frisk från detta sjukdomstillstånd? Könsbyte eller en jag-gör-så lite-som-möjligt-attityd till arbete?

Jag måste hålla med Philip. Artikeln känns som ett foruminlägg som hör hemma i loungen där man kan få ventilera sig.

Angående själva situationen, ja förvisso, det var inte världens trevligaste intervju. Vad som är sexistiskt där vet jag inte. Han kunde lika gärna ha sagt "du är en sådan där duuuuktig gosse".

Att VD:n i fråga verkar vara inkompetent är en helt annan femma. Men det verkar som att Jenny inte riktigt berättar hela storyn här.

Vad som vore smart att göra, istället för att skriva bittra artiklar på Shortcut, är att få tag på själva kunden, hitta den som är ansvarig och berätta om situationen. Visa sitt CV, förklara vad som hänt och konstatera det faktum att denne kund inte fått en "duktig och driven" anställd på grund av VD:n och firman i fråga.

-> Håkan

Om er vd menade "duktig flicka" som något positivt borde väl det vara en anledning att rekrytera Jenny. När jag jobbade på event-byrå var duktiga personer guld värda som extrapersonal. Det borde vara detsamma för rekryteringsföretag? Framför allt om man som ni "hittar rätt person till rätt plats på ett kostnadseffektivt och trevlig sätt." (Citat från er hemsida - www.tioton.com)

// Pelle

Jag har träffat nämna VD på 10ton i samband med att jag hade blivit kallad en andra gång för att göra ett test och skulle få feed back omedelbart efter. Testet var tidsbegränsat och VD:n skulle dyka upp när tiden var ute. Jag satt och väntade och väntade, ingen kom. Till slut gick jag till receptionen och frågade var vederbörande hade tagit vägen. Sent omsider kom han och lämnade en kryptisk förklaring till att jag fått vänta (30 minuter). Detta innebar också att han fick tidsbrist så jag fick en totalt värdelös feed back på ca 10 minuter! Summan av kardemumman var "du är en öppen och trevlig person, verkligen trevlig." Det var det mest konstruktiva omdömet... Den mannen jobbar helt klart med fel saker! Den första intevjun gjordes av en annan person, vilket också är märkligt.

Bra, Jenny, att du går ut med det här. Vd:n erkänner ordvalet, och oavsett hur han försvarar det, så kan hans inställning knappast missförstås.

Jag håller med om att detta är ett typiskt exempel på dubbelbestraffning och att det är sexistiskt. Det finns inget motsvarande uttryck till "duktig flicka" för män och det går inte att komma ifrån att uttrycket innehåller en förminskning.



Att en VD uttrycker sig på det viset visar att han är omedveten om vad han sänder ut för signaler tycker jag. Skulle 10TON:s VD själv uppskatta att bli kallad duktig pojke? Skulle han uppfatta det som något positivt?

Um, vad säger 10tons Håkan Sandberg (som för övrigt intervjuades här i denna artikel http://www.shortcut.nu/articles/view/361) om detta? Vore intressant att veta.



Visst, det är olämpligt beteende och jag känner med dig för när man sitter där på rekryteringsfirmans kontor är man inte jättestor och på nåt sätt i beroendeställning. Men jag tycker inte beteendet i sig är "sexistiskt". VDn kanske även säger det, och med lika konstlad barnröst, till manliga Typ A-personer. Snarare verkar det indikera att det var ett fixed race och att 10ton redan hade bestämt sig för vem som skulle rekommenderas.



Jag tycker också att det var en lite för svepande formulering att säga att rekryteringsfirmor är rädda för duktiga människor nu efter ett besök på en firma. Eller har samma sak hänt dig på flera intervjuer? Då är det ju väldigt allvarligt. Och vore intressant att få veta.



Jag är inte jätteaktiv här på Shortcut utan tittar då och då. Men jag har ofta ställt mig frågan vad erfarenheter av det mest begränsade och personliga slaget, som denna (no offence intended), har att göra i "Kunskapsbanken". Jag vet att Kunskapsbanken syftar till två saker (citat från "Om Kunskapsbanken"):



1) "publicera en artikel eller krönika inom det ämne som passar dig", och

2) den är "Shortcuts artikeldatabas, där du hittar listningar med såväl de senast publicerade artiklarna som mest lästa och de populäraste."



Men jag tycker man ska fundera över hur rättvisande titeln "Kunskapsbanken" är med anledning av dessa två syften. Bättre vore en riktig Kunskapsbank med allmänna, generella, intressanta, provocerande etc artiklar, skrivna av experter eller medlemmar som har något dylikt att berätta (f ö "wiki", vilket Shortcut hävdar att Kunskapsbanken är, innebär traditionellt att andra kan redigera och lägga till i artiklarna; alltså lite missvisande). Allt annat som inte passar in som sådana artiklar borde förpassas till Forumet.



Jag förstår inte vad som är relevant för Kunskapsbanken i Jenny Burströms inlägg: är det om sexistisk/diskriminerande behandling vid rekryteringsintervjuer? Knappast för andra firmors behandling tas inte upp. Eller är det för att klaga på 10ton? Ja möjligen, i vilket fall det snarare passar i något lämpligt forum i Forumet för att informera om hur en viss firma behandlar sökande. Eller är det för att beskriva hur illa Jenny blev behandlad och för att tala om att Jenny verkligen är duktig? I så fall vet jag inte vart det passar, möjligen på Forumet. Till sist, kanske det är för att diskutera duktighetssyndromet, vad nu det är, möjligen också kopplat till kvinnors roll på arbetsmarknaden? Ett oerhört viktigt ämne men som också förtjänar avsevärt mer behandling och snarare blir lidande av ett kort, svepande och något urvattnat inlägg som detta.



Men som sagt, jag känner med dig Jenny om hur illa du blev behandlad.



Vad säger Shortcuts Redaktion?

Jag är Shortcutmedlem och Partner i 10TON Rekrytering. Jag är ledsen att det utvecklas så här, vår VD har i ett mail redan den 9 april bett om ursäkt till Jenny. Han skrev ”Tråkigt att du uppfattat duktig flicka som något negativt, jag menade tvärt om. Lycka till med jobbsökandet” .

Jag jobbar som rekryterare i UK och Skandinavien och har aldrig varit i en situation där man kan hitta 'för duktiga' kandidater! Jag har alrdig hört talas om den rekryteringsfirman, men de verkar ju inte ha så mycket koll på läget i brist på bättre ord.