Kristofer Palmblad är en affärsdriven personalvetare med bred erfarenhet av personalarbete, både i ledningsroll och som konsult.
− Det är kanske lite kaxigt att säga men jag har nog stött på det mesta man kan tänka sig på en arbetsplats. Det händer rätt mycket ”där ute i verkligheten”!

Kristofer har arbetat med HR i snart 20 år. Han har en bred kunskap om förhandlingsarbete rörande såväl arbetsrättsliga frågor som omorganisationer och uppsägningar. Vidareutbildnings-, motivations- och förändringsarbete är också områden som har ingått i uppdragen.
− Jag har jobbat med allt från lösa konflikter (ibland har det till och med handlat om slagsmål mellan anställda) och knepiga rekryteringar där kandidater överdriver eller underskattar sina förmågor, till omplaceringar och uppsägningar. Jag har arbetat som personalchef, HR-konsult, arbetsrätts- och förhandlingsansvarig på såväl börsnoterade bolag som små arbetsgivare med bara några få anställda.

Vilken typ av frågor kan jag ställa till dig?
− Jag har haft förmånen att vara Shortcutexpert i snart tio år och har exempelvis fått frågor som rör orättvisa lönesättningar, anställda som har arbetat i många år som blivit uppsagda, frågor om hur jag bäst förbereder mig inför löneförhandlingar och utvecklingssamtal, hur jag hanterar knepiga situationer på arbetsplatsen och trakasserier, och så givetvis många arbetsrättsfrågor. 

Vad är bäst med att vara Shortcutexpert?
− Att känna att jag faktiskt hjälper någon. Det är inte alltid så lätt att få svaret från sin egen personalavdelning (om man ens har en), eller från fackliga ombud, eftersom båda kan vara svåra att få tag på och dessutom har ”en viss policy” att svara på ett visst sätt i vissa frågor. Jag bryr mig inte om vilken agenda parterna har utan försöker ha ett ”helikopterperspektiv” på frågan. Jag är faktiskt helt opartisk.

Kallar du dig expert själv?
− I all ödmjukhet – ja!

Lever du som du lär?
− Återigen – i all ödmjukhet – ja, faktiskt.