För vilken typ av jobb/rekryteringar är högre ålder ett minus? Vi hade nyss en diskussion om detta men kom inte fram till nån absolut sanning.
Jag är 54 år. Har haft ett antal olika jobb; ibland som linjechef, ibland som specialist. Mest som anställd, men också som konsult. Några varit på mellanstora företag men mest i stora koncerner. Några av rollerna har haft internationellt ansvar. Min erfarenhet medför god lön, och ibland ganska stort ekonomiskt ansvar.
Förstås är det så att en 50 + (eller 40+) är mindre attraktiv för vissa, men inte för andra. Men vilka faktorer är det som påverkar mest? Vilka branscher skyr medelålders? Vilka rekryterare är mest åldersfixerade (åt bägge hållen)? Fasta anställningar? Konsultroller? Linjechefsroller?
Vad tror ni - i vilka rekryteringssituationer är medelålders mest ratade? Minst ratade?
(Nej, det är inte synd om mig. Och jag känner mig inte ratad. Snarare skönt att kunna välja breda jobb med bra lön. Mer nyfiken, eftersom det inte är något jag tänker på så ofta.)
Hej Anders, jag har funderat en del på åldersfenomenet i Sverige.
Vid 50+ måste man nog ännu högre i hierarkin, dels att oftast väljer chefer personal som inte hotar deras egen position, medvetet eller omedvetet. Alternativt jobba som konsult, där det ingår mentoring i rollen.
Bolag där medelåldern i bolaget ligger närmare 50 är cheferna runt 40.
"Yngre bolag" där det som inte har en endaste anställd över 35 kan ju inte anställa chefer heller som är äldst.Dessa typer av "yngre" bolag verkar vara telemarketing, marketing, SEO, rekryterings branch, hippare produktionsbolag inom mobilindustrin, sociala medier osv, med mycket dynamik.
Där medelåldern är mycket hög och cheferna likaså: Banking, Försäkringsbolag, statliga verk, myndigheter. Nästan alla Cobol utvecklare är över 50, så brancher som använder sig av stordator system. SJ. Bilindustrin. Skogsindustrin. Traditionella brancher där folk jobbat i 20-30 år. Bolag som funnits i 50-100 år med gamla anor och långsiktighet och "stabilitet" (det har ingen ida egentligen- allt kan outsourcas i en sekund).
Seniorisitet i Sverige är mycket bra att ha, bara du är under 40 år.;)
VD platser är nog fortarande ok för 50 åringar. Resten av ädlre bör nog starta eget och konsulta och ta roller där det går att visa resultat av investerade timmarna. Där det krävs snabba säkra leveranser och hög självständighet. :)
Läste ett intressant blogginlägg om detta (specifikt svenska?) samhällsproblem:
Masspsykos i Sverige skadar miljoner människor och hämmar dessutom det svenska välståndet
Nedanstående citat från blogginlägget ovan är väl själva kärnan i det svenska "åldersproblemet"
"T.om. dom som har nått 40 i Sverige har svårt att hitta jobb! Vilket, om vi räknar efter, betyder att svenskar utbildas till dom är omkring 25, sen jobbar till dom är 40, alltså 15 år och sen går i pension eller blir arbetslösa!!!"
Ha ha ja nog skulle man kunna skratta åt alltihop om inte problemet vore så allvarligt och djupt tragiskt för såväl många kompetenta och yrkesskickliga människor som samhället i sig.
Re #5 - Jo allt är bra Hear hear = instämmer med föregående talare - http://en.wikipedia.org/wiki/Hear,_hear
Re: #5-6 Man kan också köra med "Words!" för att säga ungefär samma sak. Mysko språk det här. :-)
Nina, m.fl..
Jag tror att det går fint att skaffa nytt jobb, även om man är 50+ Har själv varit på 5-6 anställningsintervjuer under senaste månaderna, betyder väl sannolikt ändå att "gubben" har konkurrenskraft fortfarande. Kanske spelar meritförteckningen in en del...
Asså ... jag tror/säger inte att man inte kan få nytt jobb när man är 50+. Det jag funderade över var vilkat jobb o branscher som är minst (eller mest)intresserade av äldre kandidater.
Jag tror att Nina är ganska rätt ute. I mogna branscher o stora stabila företag har man lång historik och jobbar med långa perspektiv. Man har också ett stort kapital i befintlig kultur, processer och organisation. Små och nya företag/branscher har kanske mer kapital i en image av nytänk och lättrörlighet. Med ett större arv och en större del förvaltning än nyutveckling ökar vikten av koordination och långsiktighet. Se t ex erfarenheten av tidigare stora kriser.
#9 kul att du kommit på intervjuer! Inspirerande att läsa!
Jag tror alla får jobb. (nu kommer säkert anstormning med motargument).
Det sitter i säljet: vad är målgruppen (som Anders är ute efter - finns det skillnad mellan olika branscher?) hur budskapet är formulerad och hur väl fyller JAG köparens (=arbetsgivarens) behov.
OM man tror att "det är kört för en över 50" (jag har hört många säga det- och tror jag de menar att de inte orkar/vågar ut och leta) då är det det. Var och en får det man frågar efter.
Var och en är ens eget största hinder är själv.
Därför är det smart att använda sig av en coach att ändra sin egen attityd:
Jag får mitt drömjobb! Jag har jätte mycket att komma med !
och en skribent att hjälpa en formulera säljbrevet och lyfta fram det som är unikt säljande med mig.
Sen kan det ju vara så att en diger meritlista gör att man sitter på ett jobb med hyfsad lön, och då kanske man blir mer kräsen eller väljs bort för att man är för dyr. Sånt är livet, inte mycket att säga om mer än att man får jobba på att motivera sitt pris.
Sök
Senaste foruminläggen
Gratis CV-granskning
|
|
Kontakta oss!
|
|
Karriärcoaching
Otillåten användning beivras. För frågor och feedback, kontakta Shortcut.
