Hej Kristofer
Jag och en kollega jobbar som sales (assistent) på Hyundai MOBIS i Jönköping mot Hyundai och Kia General agenter i norden.
Vi har nu blivit informerade om att vi kommer bli officiellt uppgraderade till Sales/ Key Account Managers frågan är då vad vi bör ha i lön?? ( eg är det det vi sysslar med nu också men, den koreanska företagskulturen är lite speciell med titlar osv. som du säkert känner till)
Våra kunder är samtliga Generalagenter KIA + Hyundai i Norden + Baltikum.
Mvh
Carin
Vi har ett sales target på ca 3milj€/ månad, varav den normala försäljningen täcker ca 40-60% resterande skall vi arbeta in. Dessutom ingår det i tjänsten resor/besök etc. 1-2 ggr i månaden.
Vi fick en ingångslön på 26500SEK/mån, vilket är för lågt.
Har du något förslag på vad vi kan lägga oss, och något annat vi bör tänka på innan vi skriver på de nya avtalen.
Tack på förhand.
Hej!
Beroende på om ni har medarbetare som rapporterar till er, vilket vissa CAM´ar har så varierar lönen enormt. Jag har tittat på statistik som visar att man ligger normalt - utan medarbetare "under sig" på ca 29 000 - 31 500 kronor i månaden. I många fall har man en provision som kan göra att man hamnar mycket högre.
Jag har utgått från Jönköpings län, ålder ca 30-35 år, Bilhandelsbranschen, ej övertidsersättning, och semester på 26-30 dagar.
Om man talar om intervaller på en 5-gradig skala så ser det ut så här:
10-40% (lägst betalda ) har 22 000 - 29 000 i månaden
40-60% har 29 000 - 31 000
60-90% har 31 000 - 38 100
10> (bäst betalda) 38 000 - 60 000 (en del har ännu mer).
Utöver detta har:
18% bilförmån
3% får aktier/konvertibler
16% får extra pension utöver kollektivavtal
34% får sjukförmån (tex privat fri sjukvård, medicin etc.).
Detta säger att ni bör ha en högre lön.
Hoppas ni fått lite mer fakta att luta sig mot.
Med bästa hälsningar
Kristofer Palmblad
|
|
|
|