Utebliven löneökning från ett annat perspektiv - Fråga experten

Anonym

14 Jun 2010 15:58

Hej, Frågade juridikexperten om detta och fick ungefär det svar jag förväntade mig. Klistrar in min fråga och hans svar nedan. Kanske du har några bra tips på hur jag kan hantera detta. Eller ska jag bara acceptera det? Har inte något kollektivavtal att luta mig mot.
/L

Hej, Är tillbaka på mitt jobb efter min tredje och en förhållandevis kort mammaledighet (7 månader). De två första gångerna var jag ledig 10 månader var. Grejen är att alla tre gångerna har jag inte fått någon löneförhöjning det året, av olika anledningar enligt mina chefer. Så även denna gång. "Ja vi kan ju inte riktigt bedöma dina insatser eftersom du har varit ledig", fick jag höra nu. TIll saken hör att jag precis innan drog in en jättestor affär för företaget, vilket jag fått kredd för, men det syns tydligen inte i lönekuvertet. Min kollegor får kontinuerliga löneökningar. Finns det något i lagen som reglerar sånt? Är så trött på detta nu.

Fredrik Zettergren 14 jun 2010 13:42
Hej,

Lagstiftaren har lämnat över frågorna om lönebildningen på arbetsmarknadens parter. Lagen reglerar med andra ord inte löneökningar. Om du har kollektivavtal kan det möjligen stå något där om generella löneökningar, men inte något om ersättning för dina extraordinära prestationer.

Med vänliga hälsningar Fredrik Zettergren

Kristofer Palmblad

15 Jun 2010 19:01

Hej!
Det är riktigt som Fredrik Zettergren påpekar att det inte finns någon lag som reglerar lönesättningen och att detta lämnats åt arbetsmarknadens parter. MEN - Som föräldraledig har man faktiskt skydd mot lönediskriminering enl. Föräldraledighetslagen som säger att man inte får hänvisa till utebliven löneförhöjning på grund av föräldraledighet.
I lagen står (se särskilt punkt 5) - " 16 § En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag, när arbetsgivaren:
1. beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande till anställningsintervju eller vidtar annan åtgärd under anställningsförfarandet,
2. beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning för befordran,
3. beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör yrkespraktik,
4. beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör annan utbildning eller yrkesvägledning,
5. tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor,
6. leder och fördelar arbetet, eller
7. säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare."
--- Enligt min mening så har din arbetsgivare därmed med hänvisning till din föräldraledighet inte gett dig löneförhöjning, vilket jag ser som ett direkt brott mot Föräldraledighetslagen 16 § punkt 5. Man kan visserligen ha en viss förståelse för arbetsgivarens tankesätt, men det är lika fullt - enligt mig - ett brott mot lagen.
Med bästa hälsningar
Kristofer Palmblad