Hej!
Att ha utvecklingssamtal är inte alltid okomplicerat.
Ofta har man en mall med vissa frågor som man ska diskutera med frågor som tex;
- Hur trivs du på arbetet?
- Hur stort är mitt engagemang i mitt arbete?
- Om jag inte är nöjd med min nuvarande roll, vad vill jag förändra och i vilken riktning?
- Hur tycker jag att samarbetet fungerar med andra medarbetare - både i den egna gruppen och andra?
- Hur fungerar samarbetet med din chef?
- Vad kan vi som arbetsgivare bli bättre på?
- Hur är mina möjligheter att utveckla mig inom mitt arbete?
Osv. osv ..... Detta är exempel på frågor som jag brukar ha med när jag hjälper till med utvecklingssamtal.
Min grundläggande inställning är att Du ska vara så uppriktig som möjligt. Framför gärna att du trivs med ditt arbete (om du gör det) men att du skulle önska bättre relation med några medarbetare som du samarbetar med. Men förbered dig noggrannt innan samtalet med att motivera och inte låta som en gnällspik. Var konstruktiv och tänk gärna till hur en lösning kan se ut.
Sedan talar du med din chef om detta.
Vad gäller din kollega med sitt hetlevrade sätt, så tycker jag att du gott kan varar rak och framföra direkt:
"- Jag upplever att du har ett onödigt hett temperament som jag tar illa vid mig av och när saker går fel, vilket det gör för alla, - så skyll inte alltid ifrån dig. Det är mänskligt att göra fel."
Om du är rak och lägger fram det på ett konstruktivt men vänligt sätt så minimerar du risken för att upplevas som en gnällspik.
Lycka till med samtalet och - Stå på dig!
Med bästa hälsningar
Kristofer Palmblad