Hej!
Det finns inga lagar som reglerar löneförhöjningar. Det ska ske mellan den anställde och arbetsgivaren - eller genom kollektivavtal.
Du säger att ni inte har kollektivavtall. Då får man se närmare vad som sägs i ert anställningsavtal. Att ha en skrivelse med att man ska ha en omförhandling efter sex månader är rätt vanligt. Det innebär dock inte att du har automatisk rätt till löneförhöjning. Även om man skulle kunna anta att det var avsikten när avtalet skrevs.
Rent juridiskt har du inte så mycket att stödja dig på. Möjligen kan du hänvisa till avtalslagen 36§ (att avtalet är oskäligt), samt till god sed på arbetsmarknaden eller inom den bransch du arbetar i. Men det krävs rätt mycket för att du skulle vinna i en rättslig process.

Men du kan ju alltid säga till din chef att du nu på allvar vill ha en lönerevision - med hänvisning till anställningsavtalet, 36§ avtalslagen samt god sed på arbetsmarknad. Din arbetsgivare borde då lyssna på allvar. Om det inte fungerar skulle jag kontakta facket (gå med i ett om du inte är det). Fackförbunden har en helt annan rätt att utöva påtryckning om kollektivavtal, som i sin tur tvingar arbetsgivaren till årlig lönerevision.

Sist men inte minst - känns det kanske som att du och företaget borde gå skilda vägar? Kanske ska du fundera på att gå till ett annat företag (som har kollektivavtal, eller följer kollektivavtalen).

Hoppas du blivit något klokare och fått lite mer kött på benen nu.

Med bästa hälsningar
Kristofer Palmblad
HR-expert