Hej,
Jag har precis tackat ja till ett jobb som eventproducent. Jag la mitt löneanspråk relativt lågt från början för jag ville verkligen ha jobbet och visste inte vilken lönenivå som var lämplig utan tog min smärtgräns. Dock var jag där på flera intervjuer och det var vid mitt första mötet detta efterfrågades. När det väl kom till att skriva papper hade jag ringt runt till fack och ombud och fått veta att lönen jag begärt var i underkant och detta påpekade jag under mötet. Jag sa att det varit svårt för mig att sätta ett anspråk då jag ej tidigare arbetat inom denna bransch (hotell) utan istället haft liknande sysslor fast inom en annan genre (reklam). Nu lyckades jag inte förhandla om detta tyvärr utan min oerfarenhet inom hotell gjorde att jag fick behålla lönen jag från början gjort anspråk på. Hur tidigt kan jag i detta läge omförhandla min lön. Provanställningen är 6 månader. De är också själva medvetna om att lönen är låg i förhållande till tjänst. Och hur kan jag påvisa att jag förtjänar den då jag från början visste mina sysslor?
Mvh
Hej!
När man söker ett arbete får man förr eller senare i processen uppge vilken lön man begär. När man som du, har uppgett en relativt låg lön och sedan förhandlar upp den innan man skrivit på avtalet, är det normalt den lönen som gäller.
Det kan dock vara så att man har en miniminivå enligt kollektivavtalet (dock inte så vanligt längre). Om du hört med facket och dom inte nämnt något om detta så kan du fortfarande ta upp detta med din chef. Jag skulle ge dig rådet att vänta tills provanställningen är över och att du visat att du är värd en bättre lön.
Ta då upp det med din chef och säg att du gick in för lågt och att du önskar och förtjänar ett lönelyft.
Lycka till
Med bästa hälsningar
Kristofer Palmblad
Senaste expertfrågorna
Våra experter
Gratis CV-granskning
|
|
Kontakta oss!
|
|
Karriärcoaching
Otillåten användning beivras. För frågor och feedback, kontakta Shortcut.
