Hej Håkan!
På lönesamtalet sade min chef att hon är jättenöjd med mig och jag är den som utvecklats mest (från början var hon tveksam med min prestation). Tyvärr fick jag ändå mindre än de flesta. Tror att det (delvis?) kan bero på att löneökningen sätts utifrån den lön man har och jag ligger lite lågt tror jag men jag har ingen möjlighet att påverka (känns det som) eftersom jag inte jobbar inom privat sektor. Kanske kan min mindre löneökning bero på att jag jobbar deltid? Dock jobbar jag 120% när jag är på jobbet men nu känns det som om det inte lönar sig att jobba hårt, tvärtom, jag känner mig stressad ibland...
Hej!
Ser att frågan hamnat hos mig (men du har skrivit "Hej Håkan"). Jag svarar, så får du ställa om den till Håkan om du vill få en "second opinion". /Kristofer
_______________________________
Så mitt svar:
Om du arbetar på en offentlig arbetsplats så är lönesättningen oftast lite mer formellt satt, där facket och arbetsgivaren på förhand gjort klart med lönepotter och fördelning som de närmaste cheferna inte alltid kan rå på.
I dit fall skulle jag absolut tala med din chef och säga att du upplever att du är värd bättre löneutveckling då du faktiskt anstränger dig mycket och går så positiv feedback från chefen själv. Det borde även märkas i plånboken, utan tvekan.
Att du arbetar deltid får inte vara anledning till att du skulle få sämre löneutveckling. Det står skrivet i en särskild lag mot diskriminering pga. deltidsanställning. Se: http://www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx?nid=3911&dok_id=SFS2002:293&rm=2002&bet=2002:293
Men som sagt - börja med att tala med din chef. Om inte annat så kan din chef säkert påverka din löneutveckling till nästa gång det är dags (ett år går otroligt fort).
Lycka till med ditt arbete, lön och utvecklling
Med bästa
Kristofer Palmblad
Senaste expertfrågorna
Våra experter
Gratis CV-granskning
|
|
Kontakta oss!
|
|
Karriärcoaching
Otillåten användning beivras. För frågor och feedback, kontakta Shortcut.
