Uppsagd pga barn? - Fråga experten

Anonym

3 Sep 2002 11:14

Hej!

Jag jobbar på ett litet företag (14 anställda) som det nu går rätt dåligt för. Chefen har varnat för att om det inte händer något drastiskt snart så måste de "vidta åtgärder". Vi är ett par tjejer som känner att det med största säkerhet kommer vara vi som blir drabbade om de tvingas säga upp folk.

Och vi blev ännu säkrare idag efter chefens utfall på fikarasten, där han helt ur det blå klart och tydligt framför sin åsikt om att vara mammaledig. Han menar att en kvinna som söker jobb när hon vet att hon är gravid är totalt oansvarig och fräckt utnyttjar företaget hon söker jobb hos. Han menar också på att det är självklart att om en kvinna jobbar ett år och sedan blir mammaledig, när hon kommer tillbaka så har hon 1 års mindre erfarenhet av jobbet, och om det är lite att göra så blir det hon som sägs upp.

Han säger också att det stora problemet ligger i att en kvinna som är gravid och mår dåligt under graviditeten och alltså är sjukskriven till och från är ett större problem för företaget än om man tar ut en lång sammanhängande sjukskrivning. Detta, tycker han, är en självklar orsak till att anställa/behålla män framför kvinnor. "Kvinnor bara utnyttjar ju situationen också, de är mammalediga ett år, sedan kommer de tillbaka och jobbar ett halvår och sedan blir de gravida igen."

Till saken hör att två kvinnor på jobbet är i exakt den positionen: 1 har precis kommit tillbaka från mammaledighet, och har lite att göra. 1 är gravid och mår rätt dåligt så hon är borta en hel del. Det var ju så uppenbart att det var dem han talade om. (Alla satt med på fikat.) Dessutom är vi 3 tjejer till som ligger i "riskzonen" för att skaffa barn.

Min fråga är nu:
1) Den senast anställda är en man. Vi är rätt säkra på att de vill behålla honom till varje pris, och att de därför försöker se hur de kan frångå lagarna. I våra kontrakt står att vi har uppsägning enligt LAS. Men hur fungerar det egentligen? Hur många undantag kan man göra från LAS?

2) Eftersom det är så uppenbart att de vill göra sig av med oss kvinnor i "riskzonen", finns det något man kan göra åt det?? Företaget har inget kollektivavtal.

Sammanfattningsvis kan jag väl säga att det är rätt upprörd stämning här efter fikat, och att man egentligen känner att man inte vill arbeta kvar på ett företag med den inställningen. Men man vill ju trots allt veta vad man har rätt till...

Tacksam för svar!

Kristofer Palmblad

10 Sep 2002 11:17

Hej,

Jag har haft rådplägning med Personalvetarnas arbetsrättsjurist Tomas Björck och kommit fram till följande svar;

Det här med att gravida och föräldralediga anställda ses som ett problem av arbetsgivarna är ett gissel. Det verkar som om arbetsgivare nuförtiden bara vill ha anställda som inte har några andra åtaganden i livet än arbetet. Det är en lustig inställning med tanke på att arbetskraften består av människor och att en övervägande majoritet av dessa människor någon gång i livet skaffar barn. Man undrar över var de tänker sig att alla dessa människor skall arbeta om arbetsgivarna helst inte vill att de skall arbeta just hos dem. Att skaffa barn är en naturlig del av livet och det borde väl bara vara att acceptera att i princip all arbetskraft under en period av sitt arbetsliv går igenom detta. Det får arbetsgivarna tåla.

Den här debatten är ju dessutom relativt ny och man förundras över hur arbetsgivarna lyckats hantera dessa situationer tidigare utan att oja sig över alla "problem" som uppstår. Det finns också många bra exempel på företag som insett detta och inte ser graviditeter och föräldraledighet som något problem, utan istället hjälper sina anställda under perioden t.ex. genom att fylla ut ersättningen i föräldraförsäkringen. Det beror således mycket på arbetsgivarens inställning och din har uppenbarligen helt fel sådan i dessa frågor.

Nu till dina konkreta frågor:

1. Las bygger på principen "sist in först ut". Det betyder att vid en arbetsbristsituation skall den senast anställde sägas upp först o.s.v. De som skall få stanna kvar måste dock ha kompetens för att utföra de arbetsuppgifter som blir kvar i företaget. I ert fall är det alltså så att om er arbetsgivare vill säga upp er och behålla någon med kortare anställningstid, måste det vara så att ni inte har kompetens att utföra den personens arbete efter en upplärningstid om cirka två månader. Annars är uppsägningen felaktig (turordningsbrott) Arbetar samtliga på företaget med i princip samma arbetsuppgifter blir det således ännu enklare, då är det endast anställningstid som avgör vem som skall sägas upp.

2. Föräldraledighetslagen ger inget förstärkt anställningsskydd för
föräldralediga om man inte kan bevisa att uppsägningen har sin direkta grund i föräldraledigheten, vilket är mycket svårt. Går företaget dåligt så är det normalt arbetsbrist och man får luta sig mot reglerna i LAS (se ovan).

Att särbehandla gravida är däremot en direkt könsdiskriminering (endast kvinnor kan bli gravida). Kan ni bevisa det du redogör för i ditt brev har ni stor chans att, om ni blir uppsagda, göra det antagligt att det är diskriminering. Arbetsgivaren blir då skyldig att själv bevisa att så inte varit fallet. Klarar han inte det döms han för könsdiskriminering.

Blir ni uppsagda och tror att det har med graviditet eller föräldraledighet att göra tycker jag att ni skall vända er till JämO med en anmälan. Det är kostnadsfritt och JämO:s jurister är specialister på detta område.

Lycka till!

Med vänliga hälsningar
Kristofer Palmblad och Tomas Björck