Hej Linda!

Någon absolut rätt att få höjd lön vid de årliga lönerevisionerna finns inte. Stipulerear kollektivavtalet en allmän del av potten som skall tilfalla alla, ska även du ha del av den men i övrigt kan du inte kräva höjd lön. Det är ganska vanligt att personer som är frånvarande från arbetsplatsen p.g.a sjukdom eller föräldraledighet inte får del av lönehöjningarna. Det är inte helt lyckat, eftersom dessa personer, precis som du säger, "halkar efter" och får mycket svårt att senare ta igen förlusten utan att byta arbetsgivare.

Hälsningar
Tomas & Kristofer