Hej! Jag jobbar på ett litet företag som sysslar med lokaluthyrning. Vi hyr ut både kontor och festlokaler och eftersom kontorsdelen går ganska trögt vill min chef att jag ska fokusera mer på festlokalerna men tycker då att han har rätt att sänka min lön eftersom jag blev anställd för att jobba med kontorslokaler. Jag har dock jobbat 50/50 med dessa uppgifter under hela tiden jag har varit här. Kan han verkligen sänka min lön på dessa villkor? Undrar även om man kan ha en konkurrensklausul i kontraktet som ger ett vite på 100 000 kr om jag går över till en konkurrent inom ett år. Vi hade mycket diskussioner om det när jag skulle skriva på kontraktet men min chef ville inte ge sig och jag var dum nog att skriva på det... Tacksam för svar. Mvh, Cecilia
Hej Cecilia,
Nu har jag inte sett ditt anställningsavtal (som ju reglerar vad som ingår i din tjänst och inte), men spontant skulle jag säga att du har rätten på din sida, där arbetgivaren inte kan sänka din lön pga. att du arbetar med uthyrning av festlokaler i stället för komersiella lokaler.
När det gäller konkurrensklausulen så kan man ställa större krav på en person som har en viktig tjänst och ett stort ansvar (med lön därefter). Vidare ska arbetsgivaren visa att han lidit skada för att kunna få skadestånd.
Utan att ha närmare beskrivning på din tjänst, avtal mm. så kan jag fritt uttala mig och säga att din arbetsgivare har lite på fötter. Jag skulle satsa en slant på att du har rätt.
Lycka till i jobbsökeriet
:0)
Bästa hälsningar
Kristofer Palmblad
Senaste expertfrågorna
Våra experter
Gratis CV-granskning
|
|
Kontakta oss!
|
|
Karriärcoaching
Otillåten användning beivras. För frågor och feedback, kontakta Shortcut.
