Hej,

Det är en tråkig situation du beskriver. Jag vet inte om det gäller dig personligen eller någon du känner - det viktiga är att den det gäller inte på något sätt låter detta påverka motivation och självkänsla. Vilket naturligtvis är lättare sagt än gjort – i en situation som denna är det svårt att vara objektiv. Att denna före detta chef, trots att han/hon fått klara signaler om att avbryta sitt beteende ändå väljer att fortsätta säger ju en hel del om just honom/henne samt indikerar att det är där problemet egentligen finns. Sedan är det ju dubbelt tråkigt att det även tycks finnas personer som vill hänga med i spelet och intrigera i kulisserna.
Vad kan man nu göra åt saken? En variant är att just inte göra något, dvs att välja att inte lyssna på de negativiteter som antyds eller framförs genom andra. Om man låter detta negativa skitsnack falla platt till marken och inte ”svarar” på signalerna kommer det inte heller att finnas något mål för förtalet. Att förtala någon som inte svarar genom att gå in i den negativa energin blir ju i längden ganska ointressant. Detta är ett sätt att försöka komma tillrätta med problemet.
Jag vet inte om problemet redan varit föremål för gemensam sittning där alla parter kommer till tals. Om inte så kanske det är dags nu.
Arbetsrättsliga frågor fungerar som all annan juridik. Det finns aldrig generella svar på konkreta problem. Men den som är utsatt måste ha bra på fötterna och kunna presentera bevis för att detta förtal faktiskt förekommer.
Omplacering har ju redan gjorts så kan det bevisas att detta förtal fortsätter kan det finnas laglig grund för att säga upp den person som spridaren.
Finns det tveksamheter om denna procedur är mödan värt råder jag till den första varianten – att ignorera personen och baktalet till 100%. Det brukar ha sin verkan även det. Hoppas situationen reder upp sig.
Många hälsningar
Astrid