Generellt kan sägas att du i princip har samma ställning i din anställning när du är studieledig som om du var i tjänst.
Gör företaget en omorganisation som innebär att din tjänst försvinner har arbetsgivaren skyldighet att först förhandla med facket om förändringen. Finns inget kollektivavtal och/eller ingen är ansluten till något fackförbund gäller lagens regler. Om omorganisationen innebär att man måste minska på antalet anställda kommer du att hamna på en turordningslista där din anställningstid är avgörande för var på listan du hamnar. Har du kort anställningstid i företaget kan du då riskera uppsägning på grund av arbetsbrist. Den uppsägningstid du i så fall får är också beroende på hur lång anställningstid du har i företaget. Som studieledig har du inte rätt till lön under uppsägningstiden eftersom den löper under din tjänstledighet.