LEDARSKAP OCH FÖRTROENDE
På Riksbyggen är man medveten om att en yngre generation ställer annorlunda krav på ledarna. Det har fått företaget att satsa stort på sina ledare.
LEDARSKAP OCH FÖRTROENDE
I rollen som hr-chef på Danske Bank brinner Ing-Marie Frithiof för att se sina medarbetare växa och utvecklas. Att förverkliga ambitioner både hos kunder och medarbetare är nyckelord i hennes arbete.
Number One
Ann Surtell brinner för medarbetarnas bästa – och har modet att stå upp för dem. Redan på anställningsintervjun hos FOREX Bank ställde hon krav på en stor hr-satsning. Nu tar hon den vidare, med priset som Årets personalchef 2011 som bevis på framgången.
LEDARSKAP OCH FÖRTROENDE
På Riksbyggen är man medveten om att en yngre generation ställer annorlunda krav på ledarna. Det har fått företaget att satsa stort på sina ledare.
LEDARSKAP OCH FÖRTROENDE
I rollen som hr-chef på Danske Bank brinner Ing-Marie Frithiof för att se sina medarbetare växa och utvecklas. Att förverkliga ambitioner både hos kunder och medarbetare är nyckelord i hennes arbete.
Number One
Ann Surtell brinner för medarbetarnas bästa – och har modet att stå upp för dem. Redan på anställningsintervjun hos FOREX Bank ställde hon krav på en stor hr-satsning. Nu tar hon den vidare, med priset som Årets personalchef 2011 som bevis på framgången.